бухгалтерские новости

Новости
 бухгалтерии

14.07.2016

МРОТ — теория вопроса

Что такое МРОТ?

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — это минимальная зарплата, которую компания должна начислять сотруднику за полностью отработанный месяц (ст. 133 ТК РФ). На руки работник может получить и меньше — за вычетом НДФЛ и других удержаний, например алиментов.

Какой МРОТ действует в 2016 году?

С 1 июля федеральный МРОТ вырос до 7500 рублей в месяц вместо прежних 6204 руб. В Хабаровске региональный МРОТ — 9485 рублей.

Региональные власти могут установить в специальном соглашении свою минималку, превышающую федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). В Хабаровском крае введен не один, а несколько нормативов в зависимости от климатических условий и уровня цен в районах. Так, для юга края уровень МРОТ составляет 11 414 рублей. Для населенных пунктов, приравненных к районам Крайнего Севера, — 12 408 рублей. Для Аяно-Майского района — 14 269 рублей, Охотского — 15 510 рублей.

В Хабаровске МРОТ — 9485 рублей.

Можно ли отказаться от регионального МРОТ?

Да, можно. Для этого составьте мотивированный отказ и отправьте его в местное отделение Комитета по труду и занятости. Срок — 30 календарных дней от даты публикации соглашения.

Какие риски возникают в этом случае? Вы привлечете внимание местной администрации. Налоговики и фонды начнут искать в компании конверты. Это минимум зарплатная комиссия, максимум — выездная проверка.

Если организация вовремя не отправила отказ, то считают, что она присоединилась к соглашению. Тогда установите работникам зарплату не ниже регионального МРОТ.

Нужно ли пересматривать зарплату сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ?

Да, нужно, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате. Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального минимального размера оплаты труда.

Как узнать о повышении регионального МРОТ?

Информация о повышении регионального МРОТ публикуется в местной прессе и на официальных интернет-порталах Хабаровского края. Руководителей, компании которых находятся у нас на бухгалтерском обслуживании, мы информируем лично.

Что будет, если платить зарплату ниже минималки?

Проверяющие из Роструда вправе оштрафовать работодателя за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) — от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении — до 70 тысяч.

Есть также риск, что налоговики вызовут директора компании на зарплатную комиссию. Инспекторы попросят объяснить, почему в организации такие маленькие зарплаты. А если директор проигнорирует вызов, возможна выездная проверка. ФНС России предписывает подчиненным обращать особое внимание на компании, зарплаты в которых не дотягивают до регионального прожиточного минимума (письмо ФНС России от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722).

В минималку входит только оклад?

Нет, оклад может быть и меньше МРОТ. В зарплату входят (ст. 129 ТК РФ):

  • вознаграждение за труд,
  • компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки,
  • стимулирующие выплаты, к примеру, премии.

Общая сумма всех этих выплат должна быть не менее МРОТ. Исключение — северные надбавки. Они не входят в зарплату, а начисляются сверху (раздел 1 обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.).